よくある質問
Q&A
選考について
選考の段階で必要な資格はとくにございません。
入社後に必要に応じて取得していただく可能性はございますが、基本的には自己啓発の一環として資格取得を奨励しています。
特に語学力を重視するわけではありませんが、海外に向けての販売や海外拠点もあります。このようなフィールドでは当然英語は必要です。今後世界を相手に仕事を進めるには、ますます外国語によるコミュニケーションが必要になってきます。つまり語学力があることは立派なセールスポイントになりますが、最終的には人物本位の採用となりますので語学力だけで採用されるということはありません。
ご経験や配属職種によってことなりますが、入社後1週間程度は本社で導入研修を実施します。
そこでは社会人としてのマナー・会社のルール・製品知識等を習得していただきます。その後は個人の特性や配属予定先に応じて個別に研修プログラムを組んでいきます。特にモノづくりの根幹である工場実習については、どのような製品が作られているか等、実務知識をじっくりと習得していただきます。
都度ご相談いただいております。
ご興味のある方は、下記連絡先までご連絡くださいませ。
TEL:078-941-3510
丸尾カルシウム株式会社
総務人事部 人事グループ 採用担当者 宛
当社の説明会では、応募者に応じた職種の現役社員も参加していただいておりますので、よりリアルな声が聞けると思います。
説明会にて、業務内容や福利厚生などお気軽にご質問してください。
説明会はマイナビサイトよりご応募いただけます。
活躍できます。
入社後に社内外での研修などを通じ、新たな知識を得ながら業務に活かして活躍している従業員が多数在籍しています。
社風
当社で活躍しているのは、目的意識を持ち、スピード感を持って挑戦し続ける人です。現状に満足せず、常に学び続ける探求心と、周囲を巻き込む高いコミュニケーション能力も特徴。部署・職種問わず、自ら行動し、会社を牽引しています。
社内の部活動があったり、部署ごとの社員旅行もございます。
また、部署を超えたプロジェクトに取り組む機会もあり、社内コミュニケーションの場は豊富です。
※ 部活動、社員旅行ともに任意でのご参加となります。
めまぐるしく変化する現代において、社員一人ひとりが「まず動いて、改善する」という思考のもとで、新しい価値を創造していくことを強く奨励しています。
特に、経営層からは日頃より「新しいことにチャレンジしてください」というメッセージが繰り返し発信されており、その挑戦を評価する仕組みも整っています。
人事制度
期間を定めたローテーション制度はありませんが、部門の人材ニーズと社員の長期的育成の観点から適正な異動を行っております。
育児休業取得のほか、仕事と育児の両立を支援するための環境づくりに取り組んでいます。
例えば、以下の制度を小学校6年生まで2時間を限度としてご利用いただけます。
- 育児短時間勤務
- 始業・終業時間の繰下げ・繰上げ勤務(時差出勤)